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Arbeitsrecht für Unternehmen

Benötigen Sie rechtliche Beratung für Ihr Unternehmen im Arbeitsrecht? Lassen Sie uns Ihnen mit einer kostenlosen Erstberatung helfen!

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Um welche Art von Problem geht es?

Wählen Sie den Bereich, der am besten zu Ihrem Anliegen passt:

👤 Kündigung von Mitarbeitern
📄 Arbeitsverträge erstellen/prüfen
⚠️ Abmahnung aussprechen
🏢 Betriebsrat-Angelegenheiten
⏰ Arbeitszeiten und Überstunden
❓ Andere arbeitsrechtliche Fragen
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Wie dringend ist Ihr Anliegen?

Damit wir Ihnen bestmöglich helfen können:

🚨 Sehr dringend (innerhalb 24h)
⏰ Dringend (diese Woche)
📅 Normal (nächste 2 Wochen)
💼 Nicht dringend (Beratung zur Vorsorge)
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Wie viele Mitarbeiter hat Ihr Unternehmen?

Die Unternehmensgröße ist wichtig für die rechtliche Einschätzung:

👥 1-10 Mitarbeiter (Kleinbetrieb)
🏢 11-50 Mitarbeiter (Mittelbetrieb)
🏭 51-250 Mitarbeiter (Großbetrieb)
🏗️ Über 250 Mitarbeiter (Konzern)
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Welche Art der Beratung bevorzugen Sie?

Wählen Sie Ihre bevorzugte Beratungsform:

📞 Telefonische Beratung
💻 Video-Call (Online-Beratung)
🏛️ Persönlicher Termin in der Kanzlei
📧 E-Mail Beratung
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📞 Kontaktaufnahme: Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen

📋 Erstberatung: In einem 30-minütigen Gespräch besprechen wir Ihr Anliegen

💡 Lösungsvorschlag: Sie erhalten eine erste rechtliche Einschätzung

📄 Weiteres Vorgehen: Falls gewünscht, erstellen wir ein Angebot für die weitere Betreuung

20+ Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht für Unternehmen
Premium-Kanzlei im Herzen der Düsseldorfer Königsallee
Schnelle und klare Handlungsempfehlungen
Schnelle und klare Handlungsempfehlungen
Prävention statt nur Reaktion
Starker Partner in allen Arbeitsrechtsfragen
Persönliche Betreuung vom Fachanwalt
Direkter Kontakt, keine Weitergabe an Assistenten
Kay Stolle
Rechtsanwalt für Arbeitsrecht
Kosten sparen
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Bewertungen

Die Kommunikation mit der Kanzlei gestaltete sich unkompliziert. Ich wurde stets über den Stand des Verfahrens und alle Details informiert. Fragen wurden sofort beantwortet. Danke für die sehr gute Vertretung!

Sabine S.

Top Kanzlei mit sehr kompetenten RA. Bin sehr zufrieden mit meinem Ergebnis der Verhandlungen. Herzlichen Dank. Sehr zu empfehlen

A.

Ich habe immer gute Erfahrungen mit dieser Kanzlei gemacht und kann sie mit bestem Gewissen weiterempfehlen. Der Kontakt war immer gut und mein eigener Aufwand gering. Vielen Dank.

S.

Ich kann mich dem vorigen Erfahrungsbericht nur anschließen: Ich war ehrlich gesagt mehr als skeptisch, aber ich kann die Kanzlei allerbesten Gewissens weiterempfehlen. Die Kanzlei hat sich um alles gekümmert und mich stets transparent auf dem Laufenden gehalten. Ich würde sie immer wieder beauftragen und freue mich sehr über den Ausgang des Verfahrens. Vielen Dank.

P.

Wirklich sehr gute Betreuung. Keine 10 Minuten nachdem ich den Online Check gemacht habe, bekam ich bereits einen Anruf. Eine sehr freundliche und kompetente Beratung, gefolgt von zügiger Bearbeitung und klarer Transparenz aller Schritte. Eine tolle Erfahrung, mit einem positiven Ergebnis für mich und das ohne jegliche Kosten. Vielen Dank!

Sven K.

Sehr professionelle Beratung und Beurteilung der Sachstände. Ich wurde ständig auf dem Laufenden gehalten.

A.

Sehr gute Betreuung, informative Aufklärung. Die Anklage wurde eingestellt. Ich würde jederzeit wieder die Anwaltskanzlei Stolle konsultieren.

A.

Ich danke für die gute und kompetente Betreuung, die zum Erfolg führte . Ich wünsche Ihrer Anwaltskanzlei noch viel Erfolg.

H. Gautsch

Dem Gesamten Team der Kanzlei Stolle muss ich ein großes Lob aussprechen.Von der Kontaktaufnahme bis zum ende des Verfahrens fühlte ich mich nach anfänglicher Skepsis gut aufgehoben und beraten. Danke nochmal.

A.

Mein Anliegen wurde erfolgreich bearbeitet, und ich bin sehr dankbar für die professionelle Unterstützung. Klare Empfehlung für alle, die rechtliche Hilfe brauchen!

Aytac K.

Ich habe nach meiner Anfrage umgehend eine Rückmeldung erhalten und anschließend meine Angelegenheit an die Kanzlei übergeben. Ich wurde immer umgehend und genau informiert. Als Ergebnis kam es zur Einstellung des Verfahrens!

Heike S.

Die Kanzlei hat super schnell gehandelt! Ich bin super glücklich mich für diese entschieden zu haben! Mein Verfahren haben sie gewonnen und es wurde in nur wenigen Wochen eingestellt. Ich habe immer eine Rückmeldung bekommen, dass es noch eine Weile dauern kann und es normal ist, dass noch nichts kam. Wirklich top Kundenservice und super Fachleute! Klare Empfehlung von mir!!!

J.
Weitere Kundenrezensionen
häufig gestellte fragen

FAQs

Was sind die Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers?

Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern sichere Arbeitsbedingungen zu bieten, den vereinbarten Lohn zu zahlen, Sozialleistungen bereitzustellen und Diskriminierung zu vermeiden. Sie haben auch das Recht, die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter zu überwachen und zu leiten.

Kündigungsfristen und -gründe variieren je nach Land und Arbeitsvertrag. Typische Kündigungsgründe können Vertragsbruch, unzureichende Leistung, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe sein. Es gibt auch gesetzliche Regelungen, die die Kündigungsfristen festlegen, die ein Arbeitgeber einhalten muss.

Beratung anfragen

Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund persönlicher Merkmale wie Geschlecht, Rasse, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung benachteiligt wird. Dies ist gesetzlich verboten, und Arbeitgeber müssen Maßnahmen ergreifen, um Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen.

Beratung anfragen

Kurzfassung: Eine Kündigung während einer Krankheit ist nicht automatisch ausgeschlossen, jedoch rechtlich anspruchsvoll.

  • - Krankschreibung allein schützt nicht; maßgeblich ist die negative Gesundheitsprognose.
  • - Es müssen erhebliche betriebliche Beeinträchtigungen vorliegen (z. B. Produktionsausfälle, Organisationsprobleme).
  • - Vor der Kündigung sind mildere Mittel zu prüfen (Umsetzung, Anpassung des Arbeitsplatzes).
  • - In Betrieben mit Betriebsrat: Anhörung vor Ausspruch der Kündigung ist Pflicht.

Praxis-Tipp: Diesen Fall immer individuell prüfen und rechtlich begleiten lassen.

Beratung anfragen
  • - Arbeitszeiterfassung: Zeiten, Pausen, Überstunden müssen auch remote dokumentiert werden.
  • - Arbeitsschutz: Heimarbeitsplatz muss grundlegenden Anforderungen entsprechen; Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber.
  • - Datenschutz (DSGVO): Zugriffskontrollen, Geräte- und Netzwerksicherheit, keine Schatten-IT.
  • - Mitbestimmung: Betriebsrat bei Regelungen einbinden (z. B. Ausgestaltung, Kontrolle, Tools).
  • - Kostenregelung: Strom/Internet/Arbeitsmittel vertraglich oder per Betriebsvereinbarung klären.

Praxis-Tipp: Eine Homeoffice-Vereinbarung (Vertrag/Betriebsvereinbarung) schafft Rechtssicherheit.

Beratung anfragen
  • - Befristung: Sachgrund wahren oder sachgrundlos im gesetzlichen Rahmen; Fristen im Blick behalten.
  • - Arbeitszeitmodelle: Gleitzeit/Vertrauensarbeitszeit klar definieren; Dokumentationspflichten beachten.
  • - Überstunden: Eindeutige Regelung (Höhe, Ausgleich/Abgeltung) – pauschale Klauseln vermeiden.
  • - Wettbewerbsverbot: Nur wirksam mit zeitlicher/räumlicher Begrenzung und Karenzentschädigung.
  • - Versetzungsklausel: Sichert betriebliche Flexibilität bei gleichbleibendem Niveau der Tätigkeit.

Praxis-Tipp: Verträge regelmäßig aktualisieren – Rechtsprechung und Unternehmensbedürfnisse ändern sich.

Beratung anfragen

Das erste Gespräch ist völlig unverbindlich und kostenfrei. In der Regel erhalten Sie bereits innerhalb von wenigen Minuten Rückmeldung von uns per Email. Auf Wunsch können Sie einen Termin fur eine Beratung per Videoanruf vereinbaren.

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